Změny u zaměstnaneckých benefitů od roku 2024

30.11.2023, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

Konsolidační balíček podepsal prezident republiky, takže opatření z celkem 65 novel zákonů začnou platit od 1. ledna 2024. Jednou z nejvíce diskutovaných změn je novelizace zákona o daních z příjmů v oblasti poskytování zaměstnaneckých benefitů. Co nás čeká a na co je třeba si dát pozor na přelomu roku?

V případě zaměstnaneckých benefitů jsou v zákoně o daních z příjmů navrženy např. tyto změny:

 NahoruZávodní stravování

• dojde k limitaci osvobození nepeněžitých příspěvků na stravování zaměstnance (poskytnutých formou levnějšího jídla v závodní jídelně nebo pomocí stravenky), limit bude shodný s peněžitým příspěvkem, tj. do výše 70 % horní hranice stravného při pracovní cestě 5 až 12 hodin pro zaměstnance odměňované platem na směnu (pro rok 2023 je to 107,10 Kč), další peněžitý příspěvek by mohl být poskytnut (stejně jako dosud nepeněžitý) při směně nad 11 hodin

• pro zaměstnavatele bude změna v tom směru, že se ruší ustanovení  24 odst. 2 písm. j) ZDP bodu 4 řešící daňovou uznatelnost nákladů na závodní stravování, nicméně dojde ke  změně formulace bodu 5 tohoto ustanovení, které řeší jako výdaj daňový výdaj na realizaci práva zaměstnance - zde dojde k úpravě, která pokryje i „daňovost“ příspěvků na závodní stravování, pokud se bude jednat o právo zaměstnance vyplývající z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, a to v neomezené výši (na rozdíl od současného omezení u stravenek)

POZOR na přelom roku 2023/2024!

V souvislosti s benefitem v podobě elektronických stravovacích karet (např. Sodexo karty) je třeba myslet na přechodná ustanovení k zákonu. Ministerstvo financí pravděpodobně vydá nějaký pokyn, který v tuto chvíli není k dispozici, nicméně se domníváme, že výklad bude v tom smyslu, že benefit - tj. např. i body přidělené…