Stravenky pro zaměstnance

30.4.2014, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

Poskytování stravenek patří v praxi k často řešeným otázkám. Z hlediska daňového je třeba řešit situaci nejen na straně zaměstnance, ale především daňový režim na straně zaměstnavatele.

 NahoruDaňový pohled na straně zaměstnance:

Daňový pohled zaměstnance je jednoduchý a příznivý. Podle § 6 odst. 9 písm. b) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění p.p. („ZDP“) je od daně z příjmů ze závislé činnosti, a tedy i od pojistného osvobozena hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů.

Bez ohledu na rozsah financování stravování zaměstnavatelem a na to, do jaké míry u něj půjde o výdaje (náklady) daňově uznatelné, se u všech zaměstnanců jedná vždy o příjem plně osvobozený od daně. Nutno ale zdůraznit, že to se týká pouze nepeněžních plnění zaměstnavatele, kam patří zejména i poskytnutí stravenky na úhradu jídla v restauračním zařízení, byť za ně lze pořídit obecně i téměř cokoli jiného než oběd.

Naproti tomu každý peněžitý příspěvek zaměstnavatele zaměstnanci na zajištění stravování je nutno posoudit jako jeho zdanitelný příjem podléhající i pojistným odvodům. Proto lze shrnout, že zaměstnancům patří do ruky stravenka, poukaz na odběr stravy nebo rovnou podnos s jídlem, ale nikoli peníze na jídlo!

Doplňme, že samostatný daňový režim má bezplatné stravování poskytované zaměstnavatelem na pracovních cestách. Toto nepeněžní plnění není podle § 6 odst. 7 písm. a) ZDP vůbec předmětem daně z příjmů.

 

 NahoruDaňový pohled na straně zaměstnavatele:

Pestřejší je daňová situace na straně zaměstnavatele poskytujícího zaměstnanci stravu na pracovišti nebo v rámci závodního stravování. Začít je nutno v § 24 odst. 2 písm. j) bodu 5 ZDP, podle kterého jsou obecně považovány za daňově účinné výdaje (náklady) na pracovní a sociální podmínky, péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku zaměstnanců vynaložené na práva zaměstnanců vyplývající z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, pokud tento nebo zvláštní zákon nestanoví jinak. Podstatný přitom je zejména závěr citovaného ustanovení: „pokud tento nebo zvláštní zákon…