Lze poskytnout stravenku, pokud zaměstnanec pracuje v režimu home office, tj. pracuje tzv. „z domova“? Jaké budou daňové dopady, pokud zaměstnavatel stravenku poskytne?
Dotaz:
Pokud chceme zaměstnanci nabídnout home office, vznikne mu za dny, které bude pracovat z domu, nárok na stravenky? Respektive, když chce zaměstnavatel i zaměstnancům na home office stravenky dávat, budou takto poskytnuté stravenky daňovým nákladem…